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中华人民共和国劳动争议调整仲裁法
滥觞: 日期:2017/2/13 10:07:00

  中华人民共和国主席令 

八十号

  《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次集会于2007年12月29日经由过程,现予宣布,自2008年5月1日起实施。

  中华人民共和国主席 胡锦涛

  2007年12月29日

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  (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次集会经由过程)

  目 录

  第一章 总则

  第二章 调整

  第三章 仲裁

  第一节 普通划定

  第二节 申请和受理

  第三节 开庭和判决

  第四章 附则

  第一章 总  则

  第一条 为了公平实时处理劳动争议,庇护当事人合法权益,增进劳动干系调和不变,订定本法。

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发作的以下劳动争议,合用本法:

  (一)因确认劳动干系发作的争议;

  (二)因订立、实行、变动、消除和停止劳动合同发作的争议;

  (三)因除名、解雇和告退、离任发作的争议;

  (四)因工作时间、歇息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发作的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济抵偿大概赔偿金等发作的争议;

  (六)法令、法例划定的其他劳动争议。

  第三条 处理劳动争议,该当按照究竟,遵照正当、公平、实时、偏重调整的原则,依法庇护当事人的合法权益。

  第四条 发作劳动争议,劳动者能够与用人单位协商,也能够请工会大概第三方配合与用人单位协商,告竣息争和谈。

  第五条 发作劳动争议,当事人不肯协商、协商不成大概告竣息争和谈后不实行的,能够向调整构造申请调整;不肯调整、调整不成大概告竣调整和谈后不实行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不平的,除本法另有划定的外,能够向人民法院提起诉讼。

  第六条 发作劳动争议,当事人对本人提出的主张,有义务供给证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握管理的,用人单位该当供给;用人单位不供给的,该当负担倒霉结果。

  第七条 发作劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有配合恳求的,能够选举代表参与调整、仲裁大概诉讼活动。

  第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表成立和谐劳动干系三方机制,配合研讨处理劳动争议的重大问题。

  第九条 用人单位违背国家规定,拖欠大概未足额付出劳动报酬,大概拖欠工伤医疗费、经济抵偿大概赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门该当依法处置。

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  第十条 发作劳动争议,当事人能够到以下调整构造申请调整:

  (一)企业劳动争议调解委员会;

  (二)依法设立的下层群众调整构造;

  (三)在州里、街道设立的具有劳动争议调整本能机能的构造。

  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表构成。职工代表由工会成员担当大概由部分职工选举发生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调整委员会主任由工会成员大概单方选举的职员担当。

  第十一条 劳动争议调整构造的调整员该当由公允正直、联系群众、热情调整事情,并具有必然法律知识、政策程度和文化水平的成年百姓担当。

  第十二条 当事人申请劳动争议调整能够书面申请,也能够口头申请。口头申请的,调整构造该当就地记载申请人基本情况、申请调整的争议事项、来由和工夫。

  第十三条 调整劳动争议,该当充实听取单方当事人对究竟和来由的陈说,耐烦疏浚沟通,协助其告竣和谈。

  第十四条 经调整告竣和谈的,该当建造调整协议书。

  调整协议书由单方当事人署名大概盖印,经调整员署名并加盖调整构造印章后见效,对单方当事人具有约束力,当事人该当实行。

  自劳动争议调整构造收到调整申请之日起十五日内未告竣调整和谈的,当事人能够依法申请仲裁。

  第十五条 告竣调整和谈后,一方当事人在和谈商定限期内不实行调整和谈的,另外一方当事人能够依法申请仲裁。

  第十六条 因付出拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济抵偿大概赔偿金事项告竣调整和谈,用人单位在和谈商定限期内不实行的,劳动者能够持调整协议书依法向人民法院申请付出令。人民法院该当依法收回付出令。

  第三章 仲  裁

  第一节 普通划定

  第十七条 劳动争议仲裁委员会根据兼顾计划、公道规划和顺应实践需求的原则设立。省、自治区人民政府能够决议在市、县设立;直辖市人民政府能够决议在区、县设立。直辖市、设区的市也能够设立一个大概若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

  第十八条 国务院劳动行政部门按照本法有关规定订定仲裁划定规矩。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁事情停止指点。

  第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表构成。劳动争议仲裁委员会构成职员该当是单数。

  劳动争议仲裁委员会依法实行以下职责:

  (一)聘任、解职专职大概兼职仲裁员;

  (二)受理劳动争议案件;

  (三)会商严重大概疑问的劳动争议案件;

  (四)对仲裁活动停止监视。

  劳动争议仲裁委员会下设办事机构,卖力打点劳动争议仲裁委员会的日常工作。

  第二十条 劳动争议仲裁委员会该当设仲裁员名册。

  仲裁员该当公允正直并契合以下条件之一:

  (一)曾任审判员的;

  (二)处置法令研讨、教学工作并具有中级以上职称的;

  (三)具有法律知识、处置人力资源管理大概工会等专业事情满五年的;

  (四)状师执业满三年的。

  第二十一条 劳动争议仲裁委员会卖力统领本区域内发作的劳动争议。

  劳动争议由劳动合同实行地大概用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会统领。单方当事人别离向劳动合同实行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同实行地的劳动争议仲裁委员会统领。

  第二十二条 发作劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的单方当事人。

  劳务调派单元大概用工单元与劳动者发作劳动争议的,劳务调派单元和用工单元为配合当事人。

  第二十三条 与劳动争议案件的处置成果有短长干系的第三人,能够申请参与仲裁活动大概由劳动争议仲裁委员会告诉其参与仲裁活动。

  第二十四条 当事人能够委托代理人参与仲裁活动。拜托别人参与仲裁活动,该当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人署名大概盖印的委托书,委托书该当载明拜托事项和权限。

  第二十五条 损失大概部门损失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参与仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者灭亡的,由其近支属大概代理人参与仲裁活动。

  第二十六条 劳动争议仲裁公然停止,但当事人和谈不公然停止大概触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

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  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道大概该当知道其权益被损害之日起计较。

  前款划定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权益,大概向有关部门恳求权益布施,大概对方当事人赞成实行任务而中止。从中止时起,仲裁时效时期从头计较。

  因不可抗力大概有其他合理来由,当事人不能在本条第一款划定的仲裁时效时期申请仲裁的,仲裁时效中断。从中断时效的缘故原由消弭之日起,仲裁时效时期持续计较。

  劳动干系存续时期因拖欠劳动报酬发作争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款划定的仲裁时效时期的限定;可是,劳动干系停止的,该当自劳动干系停止之日起一年内提出。

  第二十八条 申请人申请仲裁该当提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书该当载明以下事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年齿、职业、事情单元和居处,用人单位的称号、居处和法定代表人大概主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请乞降所按照的究竟、来由;

  (三)证据和证据滥觞、证人姓名和居处。

  誊写仲裁申请确有艰难的,能够口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并见告对方当事人。

  第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,以为契合受理条件的,该当受理,并告诉申请人;以为不符合受理条件的,该当书面告诉申请人不予受理,并阐明来由。对劳动争议仲裁委员会不予受理大概过期未作出决议的,申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,该当在五日内将仲裁申请书副本投递被申请人。

  被申请人收到仲裁申请书副本后,该当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交辩论书。劳动争议仲裁委员会收到辩论书后,该当在五日内将辩论书副本投递申请人。被申请人未提交辩论书的,不影响仲裁法式的停止。

  第三节 开庭和判决

  第三十一条 劳动争议仲裁委员会判决劳动争议案件实施仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员构成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件能够由一名仲裁员独任仲裁。

  第三十二条 劳动争议仲裁委员会该当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的构成状况书面告诉当事人。

  第三十三条 仲裁员有以下情况之一,该当躲避,当事人也有权以口头大概书面方法提出躲避申请:

  (一)是本案当事人大概当事人、代理人的近支属的;

  (二)与本案有短长干系的;

  (三)与本案当事人、代理人有其他干系,能够影响公平判决的;

  (四)擅自会晤当事人、代理人,大概承受当事人、代理人的宴客送礼的。

  劳动争议仲裁委员会对躲避申请该当实时作出决议,并以口头大概书面方法告诉当事人。

  第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项划定情况,大概有索贿纳贿、徇情枉法、枉法判决举动的,该当依法负担法律责任。劳动争议仲裁委员会该当将其解职。

  第三十五条 仲裁庭该当在开庭五日前,将开庭日期、所在书面告诉单方当事人。当事人有合理来由的,能够在开庭三日前恳求延期开庭。能否延期,由劳动争议仲裁委员会决议。

  第三十六条 申请人收到书面告诉,无合理来由拒不到庭大概未经仲裁庭赞成半途退庭的,能够视为撤回仲裁申请。

  被申请人收到书面告诉,无合理来由拒不到庭大概未经仲裁庭赞成半途退庭的,能够缺席判决。

  第三十七条 仲裁庭对专门性成绩以为需求审定的,能够交由当事人商定的审定机构审定;当事人没有商定大概无法告竣商定的,由仲裁庭指定的审定机构审定。

  按照当事人的恳求大概仲裁庭的要求,审定机构该当派鉴定人参与开庭。当事人经仲裁庭答应,能够向鉴定人发问。

  第三十八条 当事人在仲裁历程中有权停止质证和辩说。质证和辩说闭幕时,首席仲裁员大概独任仲裁员该当咨询当事人的最初定见。

  第三十九条 当事人供给的证据经查证失实的,仲裁庭该当将其作为认定究竟的按照。

  劳动者无法供给由用人单位把握管理的与仲裁恳求有关的证据,仲裁庭能够要求用人单位在指定限期内供给。用人单位在指定限期内不供给的,该当负担倒霉结果。

  第四十条 仲裁庭该当将开庭状况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人以为对本人陈说的记载有漏掉大概不对的,有权申请补正。假如不予补正,该当记载该申请。

  笔录由仲裁员、记载职员、当事人和其他仲裁参加人署名大概盖印。

  第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,能够自行息争。告竣息争和谈的,能够撤回仲裁申请。

  第四十二条 仲裁庭在作出判决前,该当先行调整。

  调整告竣和谈的,仲裁庭该当建造调整书。

  调整书该当写明仲裁请乞降当事人和谈的成果。调整书由仲裁员署名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,投递单方当事人。调整书经单方当事人签收后,发作法律效力。

  调整不成大概调整书投递前,一方当事人忏悔的,仲裁庭该当实时作出判决。

  第四十三条 仲裁庭判决劳动争议案件,该当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案情庞大需求延期的,经劳动争议仲裁委员会主任核准,能够延期并书面告诉当事人,可是耽误限期不得超越十五日。过期未作出仲裁判决的,当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭判决劳动争议案件时,此中一部分究竟曾经分明,能够就该部门先行判决。

  第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济抵偿大概赔偿金的案件,按照当事人的申请,能够判决先予执行,移送人民法院施行。

  仲裁庭判决先予执行的,该当契合以下条件:

  (一)当事人之间权利义务干系明白;

  (二)不先予执行将严峻影响申请人的糊口。

  劳动者申请先予执行的,能够不供给包管。

  第四十五条 判决该当根据大都仲裁员的定见作出,少数仲裁员的差别定见该当记入笔录。仲裁庭不能构成大都定见时,判决该当根据首席仲裁员的定见作出。

  第四十六条 裁决书该当载明仲裁恳求、争议究竟、判决来由、判决成果和判决日期。裁决书由仲裁员署名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对判决持差别定见的仲裁员,能够署名,也能够不署名。

  第四十七条 以下劳动争议,除本法另有划定的外,仲裁判决为结局判决,裁决书自作出之日起发作法律效力:

  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济抵偿大概赔偿金,不超过本地月最低工资标准十二个月金额的争议;

  (二)因施行国度的劳动尺度在工作时间、歇息休假、社会保险等方面发作的争议。

  第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁判决不平的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  第四十九条 用人单位有证据证实本法第四十七条规定的仲裁判决有以下情况之一,能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请打消判决:

  (一)适用法律、法例确有毛病的;

  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

  (三)违背法定程序的;

  (四)判决所按照的证据是假造的;

  (五)对方当事人坦白了足以影响公平判决的证据的;

  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿纳贿、徇情枉法、枉法判决举动的。

  人民法院经构成合议庭检查核实判决有前款划定情况之一的,该当裁定打消。

  仲裁判决被人民法院裁定打消的,当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  第五十条 当事人对本法第四十七条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁判决不平的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发作法律效力。

  第五十一条 当事人对发作法律效力的调整书、裁决书,该当按照划定的限期实行。一方当事人过期不实行的,另外一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请施行。受理申请的人民法院该当依法施行。

  第四章 附  则

  第五十二条 事业单位实施聘用制的工作人员与本单元发作劳动争议的,按照本法施行;法令、行政法规大概国务院另有划定的,按照其划定。

  第五十三条 劳动争议仲裁不免费。劳动争议仲裁委员会的经费由财务予以保障。

  第五十四条 本法自2008年5月1日起实施

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